银行招聘都需要什么条件,蒙古银行招聘要求入围人员先存款1000万

近日,

内蒙古林西农商行招聘公告称,

入围人员

需存入银行不低于1000万元,

引发网友争议。

“入围者需存入1000万元”,一招聘公告引争议,银行回应

4月29日,

该行工作人员解释称,

此次为资源型人才招聘,

不同于校园招聘和其他社会招聘。

并非要求应聘者个人存1000万元,

可以通过人脉来完成。

不少网友质疑,

银行此举涉嫌就业歧视。

林西县人社局工作人员

告诉极目新闻记者,

会向上反映相关情况。

银行要求入围者

存入不低于1000万元

3月1日,内蒙古林西农村商业银行(以下简称林西农商银行)公众号发布招聘公告称,为适应银行发展需要,现面向社会公开引进资源型人才5名。

极目新闻记者注意到,在考试一栏中,该银行提到,入围人员应在发布入围公告之日起10日内在银行指定营业网点营销开立存款账户,存入不低于1000万元存款。

“入围者需存入1000万元”,一招聘公告引争议,银行回应

“这是招客户还是招员工?”“家里没钱还不能去银行上班了?”该公告被网友发布到网络后,引发网友争议。

那么,什么是资源型人才?1000万元存款的门槛有多高?在银行从业十年的朱先生告诉极目新闻记者,既然招聘的是资源型人才,1000万元存款并不算多。

“既然说了招聘资源型人才,那目的就是吸引有存款、有资源的人应聘。”朱先生表示,此举确实能帮助变相地排除一些没有资源的人,进而揽存。但该行为有就业歧视的嫌疑,少有银行会将此存款任务作为应聘刚需。

29日上午10时许,极目新闻记者联系上林西农商银行纪委办公室,工作人员表示,在招聘前银行已向内蒙古自治区联社报备。本次招聘资源型人才岗位共招聘5个人,实际参与笔试面试的有16人,经过笔试面试,目前已公布综合成绩前五名的应聘者名单。

工作人员还称,网友的质疑,银行方面也已注意到。“网友们对招聘存在误解,这1000万元不一定是他本人的钱。”工作人员表示,1000万元的存款任务,应聘者可以通过自己的人脉,如朋友、企业来完成,并非是要求应聘者自己存1000万元。

当地人社部门称将向上反映情况

极目新闻记者还注意到,相关公告中还提到,应聘者需一年考核期内新增日均存款达到3000万元(含)以上。

何为日均存款达到3000万元(含)以上?前述朱先生解释,这3000万元,并非是要求每天存入,而是在365天的时间里,总计存入3000万元。

银行纪委工作人员也表示,这3000万元的日均存款任务,在银行里的资源型人才基本都可以完成。同时,他还称,这3000万元的存款任务对于应聘者来说没有奖励,仅作为入职后转正的考核标准。

对于网友质疑银行涉嫌就业歧视,上述工作人员表示,银行还有校园招聘以及其他的社会招聘。“招聘方式不是固定的,根据不同的应聘者,我们会给予不同的招聘模式。”

据银行官方微信介绍,林西农商银行现有营业网点19家,在编在岗职工271人。截至2021年12月末,资产总额50.62亿元,负债总额47.16亿元,所有者权益3.47亿元,是林西县金融机构分布最广、网点数量最多、存贷款规模均居首位、支农服务功能最广泛的金融机构。

29日,林西县人社局工作人员告诉记者,招聘公告由银行自行发布,未经过人社部门审核,他们无权干涉。至于相关规定是否涉嫌就业歧视,该工作人员称,会向上级反映相关情况。

律师:

设置不合理条件,涉嫌就业歧视

对此,广东华商(武汉)律师事务所袁黎律师向极目新闻记者分析,银行要求入围者存入1000万元存款缺乏合理解释,该要求与所招聘的岗位没有关系,并非岗位属性要求。

根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。内蒙古林西农商行该要求属于设置不合理条件排除劳动者就业机会,涉嫌就业歧视。因该不合理条款遭受就业歧视的劳动者,可以起诉银行维权,要求银行承担民事责任。

另一方面,银行要求存入1000万元存款,如果该行为是担保性质,涉嫌违反《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

袁黎律师还称,银行该行为既侵害了劳动者的就业权利也扰乱了就业市场,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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