员工用电话请假算不算旷工吗,员工电话请假奔丧未提交书面申请被辞退

得知岳母逝世后,张某心急如焚,在拨打电话给公司请假后,当日便乘坐火车赶回老家奔丧。不料,从老家回来后,张某却被公司以旷工为由辞退。张某不服,遂向法院起诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

4月28日,广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。上述案例入选。法院认定,涉案公司未给予张某补办书面请假手续的机会,缺乏合理性。

据了解,十大典型案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面,集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”,为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

员工电话请假奔丧未提交书面申请被辞退 法院:公司违法

十大典型案例部分案例节选

案例一:员工电话请假奔丧,竟被公司认为系旷工

张某是某钢管公司员工。2020年11月15日(周日),张某以岳母去世为由致电钢管公司请假回家奔丧,公司要求张某提交书面申请。张某于当天晚上离开广州,并于2020年11月21日(周六)下午返回。

2020年11月23日(周一),公司以张某旷工三天为由解除与张某的劳动关系。张某遂向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

广州市中级人民法院审理认为,张某因回老家参加岳母丧事而请假,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,且张某已通过电话方式向钢管公司履行了请假手续,公司电话中并未明确表示不准张某请假,而仅是表示需要履行书面请假手续。

而且,张某火车票显示的路途时间为4天,返回广州时已为周六下午,周日并非工作时间。张某在周一上班时,公司直接作出开除决定,未给予张某补办书面请假手续的机会,缺乏合理性。

为此,法院判令公司向张某支付违法解除劳动关系赔偿金。

典型意义:本案中劳动者没有履行书面请假手续系客观原因所致,不存在违反用人单位规章制度的故意。用人单位行使用工管理权既要遵照相关规定,也要符合社会常情常理。本案的审理有利于引导用人单位合理行使用工管理权。

案例二:传媒公司考勤管理“签约艺人” 双方是否构成劳动合同关系?

2019年6月,某传媒公司与李某签订《艺人签约独家经纪合同》,约定李某为该公司的签约艺人,李某每天工作八小时,在钉钉打卡考勤,根据公司安排完成短视频的拍摄,公司每月向李某发放“工资”,并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁,主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。

深圳市中级人民法院审理认为,传媒公司对李某实行考勤管理,决定李某的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式,拥有李某的工作成果,同时对收益分配进行了规定,向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度,对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权,其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征,遂判决双方构成劳动合同关系。

典型意义:网络主播虽为新业态从业者,但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。本案从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性,分析双方是劳动关系还是其他关系,为界定网络主播劳动关系的认定提供示范作用,有利于保障网络主播享有的合法权益,同时促进线上经济的蓬勃发展。

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