13薪的工资是怎么计算的,一文了解13薪的发放标准

有些公司规定,在年底给员工结工资的时候,一般会有一项福利,名为13薪。那么13薪是什么意思?有些公司的福利是以年终奖的形式发放,那么13薪和年终奖的区别有哪些呢?一起来文中具体的了解一下,顺便来说说13薪什么时候发,感兴趣的朋友一起来看看吧。

一、13薪是什么意思

13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

13薪是什么意思 13薪和年终奖的区别 13薪什么时候发

例如:月薪3000元,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000元。

若是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如:月薪3000元,工作了3个月到年底,则年底发放工资为:本月工资3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司对于员工的一项福利,也是一项吸引人才的措施。

二、13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是很大的,以下是具体分析。

1、定义上

十三薪:是指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且金额一般很高。

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2、效果

十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。

3、计算基数

年终奖在计算数额上,有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,若是用人单位有明确规定,则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

三、13薪什么时候发

13薪什么时候发?一般情况下,13薪的发放没有具体的要求,它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定,如无特别约定的,公司可以不发放。

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对于发放13薪的企业来说,发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,主要还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。

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