想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同,这5招要记牢离职轻松解决

如果按照《劳动合同法》的规定,员工只需要提前三十天以书面形式通知公司,还在试用期的提前三天通知公司,就可以解除劳动合同。

但是实际生活中会出现一种情况,员工想离职,已经按照公司规定,提前30天写了离职申请书,但是公司就是不放人,一直挽留,这时候,员工需要怎样做才能走人?本期内容就来说说,这些辞职时容易忽视的小问题。

想辞职公司不同意怎么办?这5招要记牢,聪明的工人早用上了

一、书面的辞职申请。

员工要想辞职,一定要有书面的辞职报告。口头提出的申请,很难有证据证明,即使使用聊天软件提出的离职,也会遇到取证难的问题。所以最好写书面的辞职申请,并且一式两份,交给公司的领导,而且有公司领导的签字就更好了,签字后员工自己也保留一份。即使领导不同意你的辞职申请,也要在辞职报告上签名,证明领导知道这个事。

如果领导拒绝签字,那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式,邮寄时注明是某人的辞职报告,收件人注明公司的全称,详细地址,收件人姓名、联系方式,保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。

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二、提前三十天。

书面提交辞职申请之后,过了三十天,不管公司是不同意也好,还是一直不给答复也好,员工都可以走人了。因为员工有辞职权,而公司对员工的辞职没有审批权。而且公司还需要给员工办理离职手续,并且在十五天内,为员工办理好档案、社保关系转移的手续。员工同样需要做好工作的交接。当然了,在这三十天内,员工一定要和以前一样,继续上班,千万不能不去,不然公司就能以你旷工为由,将你开除了。

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三、离职日期可以协商。

公司同意了你的辞职申请的,具体什么时候离开公司办理离职手续是可以协商的,不一定非要到30天后才能走人。只有不同意或者协商不一致的,才需要到了30天才能走人。

四、公司有下列行为的,不用提前30天通知,只需要书面辞职报告即可

1、公司没有与你签订劳动合同的。

2、公司没有为你缴纳社保的。

3、公司没有按时足额支付劳动报酬的。

还有一些情况可以连书面辞职报告都不需要。公司非法限制人身自由、强迫劳动、强令危险作业,危及员工人身安全的,可以不用提交辞职申请通知公司,立即解除劳动合同走人。

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四、30天离职后,拖着不发工资怎么办?

先与公司进行协商,协商不成的,向当地劳动监察大队举报,如果举报也没用,再申请劳动仲裁,按照仲裁的程序办理,申请赔偿即可。基本上公司不愿意惹麻烦的话,仲裁就能解决问题了。

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法律依据:

《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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